Ersättningar
En framgångsrik implementering av Addnode Groups affärsstrategi och tillvaratagandet av bolagets långsiktiga intressen, inklusive dess hållbarhet, förutsätter att bolaget kan rekrytera och behålla kvalificerade medarbetare. Addnode Group ska därför tillämpa marknadsmässiga och konkurrenskraftiga ersättningsnivåer och anställningsvillkor för att kunna rekrytera och behålla en ledning med hög kompetens och kapacitet att nå uppställda mål.
- Riktlinjer för ersättning till ledande befattningshavare antagna av årsstämman 2024
- Styrelsens ersättningsrapport för 2023
- Revisorns yttrande avseende riktlinjer och ersättningar 2023
- Riktlinjer för ersättning till ledande befattningshavare antagna av årsstämman 2020
- Styrelsens ersättningsrapport för 2022
- Revisorns yttrande avseende riktlinjer för ersättningar 2022
- Styrelsens ersättningsrapport för 2021
- Revisorns yttrande avseende riktlinjer för ersättningar 2021
- Styrelsens ersättningsrapport för 2020
- Revisorns yttrande avseende riktlinjer för ersättningar 2020
Långsiktiga incitamentsprogram
Addnode Group har genom beslut vid bolagets årsstämmor 2021, 2022 och 2023 valt att inrätta långsiktiga incitamentsprogram genom utställande av köpoptioner till koncernledningen och andra ledande befattningshavare i koncernen. Programmet innebär att deltagarna ges möjlighet att till marknadspris förvärva köpoptioner avseende av Addnode Group återköpta aktier av serie B i bolaget.
Vid bolagets årsstämma 2024 beslutades om ett långsiktiga incitamentsprogram avseende prestationsbaserade aktierätter till koncernledningen och andra ledande befattningshavare i koncernen. Programmet innebär att deltagarna tilldelas prestationsbaserade aktierätter som kan ge rätt till B-aktier. Efter den fastställda intjänandeperioden kommer deltagarna att vederlagsfritt tilldelas B-aktier i Addnode Group om vissa prestationsvillkor är uppfyllda.
De ledningspersoner som omfattas av programmen är den grupp som, i en i övrigt starkt decentraliserad organisation, har möjlighet att skapa positiva resultateffekter genom samarbeten mellan koncernens dotterbolag.
Bakgrunden till besluten att inrätta långsiktiga incitamentsprogram är att sammanlänka aktieägarnas respektive bolagsledningens och andra nyckelpersoners intressen för att säkerställa maximalt långsiktigt värdeskapande. Programmen förväntas också skapa förutsättningar för att behålla och rekrytera kompetent personal till Addnode Group samt tillhandahålla konkurrenskraftig ersättning.
